Adiós a la 'titulitis': los 3 aspectos en los que más se fijan los reclutadores a la hora de contratar a alguien para su empresa
Entrevistas de trabajo
Uno de los mitos más extendidos en el mundo laboral es que los reclutadores solo dedican seis segundos a revisar un currículum
curriculum vitaecurriculum vitae cv laboral trabajo
Durante años, contar con una titulación académica de prestigio se consideraba un requisito casi imprescindible para acceder a un puesto de trabajo bien valorado. Sin embargo, las tendencias en los procesos de selección están cambiando. Un estudio reciente de la plataforma de empleo Resume Genius, basado en encuestas a 625 responsables de contratación en Estados Unidos, ha revelado que la prioridad de los reclutadores ya no se centra únicamente en los títulos universitarios.
Actualmente, dos aspectos han cobrado más importancia en las decisiones de contratación: la experiencia y la actitud del candidato.
Los currículums se miran con más atención de lo que crees
Uno de los mitos más extendidos en el mundo laboral es que los reclutadores solo dedican seis segundos a revisar un currículum antes de descartarlo o considerarlo. No obstante, los datos del estudio contradicen esta idea.
- El 78% de los reclutadores y gerentes de contratación afirman dedicar más de un minuto a examinar cada currículum.
- El 57% invierte entre uno y tres minutos en analizar la información del candidato.
- El 21% de los responsables de selección incluso llega a superar los tres minutos en este análisis.
Diferencia entre sectores. En sectores altamente competitivos, como el tecnológico, la revisión del currículum se vuelve aún más meticulosa. El 28% de los reclutadores de empresas tecnológicas dedican más de tres minutos a revisar cada candidatura para asegurarse de que el candidato cumple con las habilidades y experiencia necesarias.
Menos títulos, más habilidades
Uno de los cambios más significativos en el proceso de selección es la pérdida de relevancia de los títulos universitarios frente a otras cualidades más valoradas en el entorno laboral actual.
- Experiencia laboral: sigue siendo un factor clave para los reclutadores, ya que demuestra la capacidad del candidato para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
- Habilidades blandas (soft skills): la comunicación, la adaptabilidad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo son algunas de las competencias que marcan la diferencia. De hecho, el 48% de los reclutadores admiten haber rechazado candidatos aptos porque carecían de estas habilidades.
- Actitud positiva: el 43% de los encuestados considera que demostrar entusiasmo y predisposición hacia el puesto de trabajo es una de las mejores señales en una entrevista.
Curiosamente, el apartado de “Pasatiempos e intereses” en el currículum también ha ganado peso. El 57% de los reclutadores lo consideran uno de los tres apartados más importantes, ya que aporta información valiosa sobre la personalidad y valores del candidato.
Errores que pueden costarte el puesto
Si bien mostrar una actitud positiva puede sumar puntos en un proceso de selección, existen ciertos errores que pueden suponer el rechazo inmediato de una candidatura.
- Mentir en la entrevista: el 63% de los reclutadores descartan automáticamente a los candidatos que detectan falta de honestidad en sus respuestas.
- Usar un lenguaje inadecuado: la profesionalidad en la comunicación sigue siendo un criterio clave en la evaluación.
- Criticar a empleadores anteriores: hablar mal de experiencias laborales pasadas puede generar una impresión negativa sobre el comportamiento del candidato en futuros entornos de trabajo.
Enfoque más humano. Con la generación Z incorporándose cada vez más al mercado laboral, se espera que la tendencia de valorar habilidades interpersonales, valores y adaptabilidad siga en aumento. El 36% de los reclutadores pertenecientes a esta generación ya otorgan gran importancia a estos aspectos en sus procesos de selección.
Vía Resume Genius