La luna de miel de la ministra de Trabajo Yolanda D铆az con la patronal se fragu贸 durante la pandemia, se prolong贸 hasta permitir cerrar una reforma laboral transformadora con consenso, y desde ese momento, se fue deteriorando progresivamente. Ahora, sigue el desgaste de la relaci贸n, con acusaciones p煤blicas recurrentes; con la patronal buscando apoyo en otros miembros del Gobierno, l茅ase Carlos Cuerpo, en el marco de un continuo desentendimiento entre las partes. Ninguna iniciativa destacada de Trabajo en los 煤ltimos meses ha contado con el apoyo de la patronal.
Ahora mismo, D铆az tiene tres grandes frentes de choque con la CEOE. La reducci贸n de jornada, que se aprobar谩 en el Consejo de Ministros de este martes; el establecimiento por ley de un salario m铆nimo interprofesional (SMI) m铆nimo del 60% del salario medio, que Trabajo est谩 planteando; y la modificaci贸n de la indemnizaci贸n por despido, impulsada por los recursos de los sindicatos al Comit茅 Europeo de los Derechos Sociales.
La luna de miel anterior de Yolanda D铆az con la CEOE ha derivado en un enfrentamiento constante
El choque principal es la jornada de 37,5 horas. Si para D铆az supone el equivalente, en t茅rminos de proyecci贸n, con la reforma laboral de la anterior legislatura, para Antonio Garamendi es terreno imposible. Tanto su efecto como la manera de aplicarlo, por ley y no a trav茅s de la negociaci贸n colectiva, son inaceptables, por lo que la CEOE acusa a D铆az de oportunismo pol铆tico, de frenar la negociaci贸n colectiva y advierte del grave impacto que tendr谩 sobre las empresas, especialmente las pymes. Ahora, una vez el anteproyecto sea aprobado por el Consejo de Ministros, le faltar谩 el recorrido m谩s duro. Su paso por un Congreso de los Diputados donde el texto no tiene los votos asegurados. Un escenario en el que, Junts, una vez m谩s, puede ser determinante. A Carles Puigdemont llevan tiempo cortej谩ndolo tanto Josep S谩nchez Llibre como Yolanda D铆az.
Otro elemento que subleva a la CEOE es la propuesta de Trabajo de fijar por ley un aumento anual del SMI que corresponda a una cantidad igual o superior al 60% del salario medio. Es la oferta que el ministerio traslad贸 esta semana en la mesa de di谩logo social para la transposici贸n de la directiva europea sobre salarios m铆nimos. 鈥淟a cuant铆a del salario m铆nimo interprofesional ser谩, en todo caso, igual o superior al sesenta por ciento del salario medio neto en Espa帽a鈥�, afirma la propuesta de modificaci贸n del Estatuto de los Trabajadores.
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Se incluyen otras novedades, como a帽adir a los criterios para fijar el SMI la garant铆a de un nivel de vida digno, el incremento de la cohesi贸n social y 鈥渁tendiendo al fen贸meno de la pobreza laboral鈥�. Otro elemento a tener en cuenta son los salarios m谩s bajos. Todos estos criterios se a帽adir铆an a los ya existentes, como la inflaci贸n, la productividad media nacional, la coyuntura econ贸mica y el incremento de la participaci贸n del trabajo en la renta nacional.
El tercer frente se abrir谩 cuando en los pr贸ximos meses se haga p煤blica la resoluci贸n del Comit茅 Europeo de los Derechos Sociales sobre la indemnizaci贸n por despido, a partir de un recurso de CC.OO. Se espera que, como ocurri贸 anteriormente con otro recurso de UGT, la resoluci贸n reclame cambios en la legislaci贸n espa帽ola al considerar que la indemnizaci贸n actual por despido improcedente, un m谩ximo de 33 d铆as por a帽os trabajado con tope de 24 mensualidades, da lugar a situaciones injustas, especialmente en el caso de contratos de corta duraci贸n. Este tema sindical cuenta con el apoyo de Trabajo, y en cambio, con reticencias por parte del ala socialista del Gobierno, reacios a abrir otro mel贸n de dificultades.
La reforma laboral pasa su examen
La comisi贸n de Evaluaci贸n de la reforma laboral se ha puesto en marcha esta semana y deber谩 entregar sus resultados antes de que finalice el a帽o. Dependiente del Ministerio de Trabajo est谩 formada por expertos de diferentes 谩reas del Gobierno, del Banco de Espa帽a, de los sindicatos y, esta vez a diferencia de otras comisiones, tambi茅n de la patronal, con la misi贸n de evaluar los efectos sobre la temporalidad de la reforma laboral. Un temporalidad que formaba parte de los problemas estructurales del mercado laboral espa帽ol y que la reforma ha corregido. Ahora, la comisi贸n tiene que determinar en qu茅 grado. En la presentaci贸n de la comisi贸n, Yolanda D铆az calific贸 la reforma de punto de inflexi贸n 鈥減orque abord贸 el abuso de la temporalidad鈥�, mientras que la CEOE sac贸 poco despu茅s un comunicado calificando a la ministra de oportunista y recordando que es en el sector p煤blico donde es m谩s elevada la temporalidad.
