Grito de alerta del sector del metal en la provincia de Lleida para incorporar medio millar de soldadores al menos a corto plazo. La falta de trabajadores limita el crecimiento de las empresas, que se ven obligadas a rechazar proyectos, y algunas de ellas ya han iniciado tr谩mites para contratar personal en origen.听
El presidente de la Federaci贸n de Empresarios Metal煤rgicos de Lleida (FEMEL), Jordi Rull, dice que el sector tiene dificultades de captaci贸n, sobre todo de j贸venes.听
Asimismo, Rull expone que las empresas se han convertido en escuelas de una formaci贸n 鈥渜ue deber铆a venir del sistema鈥� y propone reformular los cursos de Formaci贸n Profesional (FP). Precisamente, el nstitut Municipal d鈥橭cupaci贸 (IMO) ha impulsado un programa de FP dual de soldadura.
El sector del metal no remonta del d茅ficit 鈥渋mportante鈥� de personal que se va dando desde los 煤ltimos a帽os.听
Seg煤n las estad铆sticas de FEMEL, el sector necesita incorporar a entre 400 y 500 trabajadores como m铆nimo a corto plazo. Los perfiles m谩s solicitados son los soldadores, electromec谩nicos, personal de taller para hacer funcionar centros de mecanizados y m谩quinas de corte por l谩ser.
En el caso de Cubas Segre, una empresa que cuenta con una plantilla de 72 trabajadores, necesita incorporar a entre 8 y 10 soldadores. 鈥淪i los tuvi茅ramos los incorporar铆amos de manera inmediata鈥�, ha dicho el gerente de la empresa, Jordi Sauret, quien tambi茅n ha explicado que pese a buscar en las escuelas o en la cola del paro 鈥渘o hay gente suficiente鈥�.
Asimismo, Sauret ha manifestado que falta relevo para cubrir las jubilaciones. 鈥淎 las nuevas generaciones les cuesta entrar a aprender el oficio. Hay muchos que empiezan, pero lo dejan porque no quieren dedicarse a ello鈥�, ha sentenciado. Por su parte, el gerente de MEN Montajes Industriales, Eulalio Nieto, ha explicado que despu茅s de 45 a帽os de experiencia en el sector, 鈥渆s ahora cuando m谩s se nota la falta de trabajadores鈥�.
Rull considera que los problemas de captaci贸n de gente interesada por el oficio se suma a que el territorio carece de centros especializados en esta formaci贸n. 鈥淟as empresas dedicamos muchos recursos al formar a gente que nada tiene que ver con el sector. Nos convertimos en escuelas porque hay algo que el sistema no nos aporta鈥�, ha explicado Rull, quien tambi茅n ha a帽adido que el proceso de formaci贸n se alarga un a帽o hasta que el aprendiz trabaja en taller con los conocimientos b谩sicos de la profesi贸n.
Por eso, Rull defiende que es necesario poner en marcha la creaci贸n de nuevos ciclos de FP que se adapten a la realidad de las empresas. 鈥淧odemos absorber a tanta gente como salga formada鈥�, ha sentenciado. De hecho, el presidente de la patronal del metal en Lleida ha dicho que est谩n en contacto con el departamento de Treball para poner manos a la obra a la propuesta que se convierte en 鈥渦rgente y vital鈥�.
Sauret ha apuntado que solucionan la falta de trabajadores con la contrataci贸n de gente con pr谩cticas. Sin embargo, el gerente de Cubas Segre reconoci贸 que no pueden absorber nuevos proyectos por la falta de personal cualificado y la empresa vio la contrataci贸n en origen como 鈥渓a 煤nica鈥� soluci贸n para encontrar personal con experiencia.
Sea como fuere, se trata de una medida que 鈥渘o es f谩cil鈥�. 鈥淐uando encuentras a una persona con experiencia hace falta que quiera venir y buscarle alojamiento鈥�, ha destacado Sauret. Actualmente, Cubas Segre est谩 a la espera de la incorporaci贸n de un trabajador contratado en origen a falta de que la administraci贸n d茅 el visto bueno a los tr谩mites de un proceso que empez贸 hace 4 meses. La intenci贸n de la empresa es contratar en origen a otras 8 personas con la previsi贸n de utilizar este mecanismo 鈥渄urante mucho tiempo鈥� si la situaci贸n contin煤a.
Un sector con salarios 鈥渁tractivos鈥�
Ante la falta de inter茅s por el oficio, Sauret ha puntualizado que la forma de trabajar ha cambiado 鈥渕ucho鈥� respecto a c贸mo se trabajaba a帽os atr谩s. 鈥淟as condiciones en taller son igual de buenas que en la oficina鈥�, ha dicho. En la misma l铆nea se ha expresado Nieto, quien ha destacado que 鈥渘o es un oficio bruto鈥� y que los salarios son 鈥渁tractivos鈥�, precisamente por la falta de trabajadores.
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Por su parte, Rull ha explicado que es un trabajo que actualmente es menos f铆sico dado que las tareas manuales se han automatizado. 鈥淓s un sector en plena revoluci贸n tecnol贸gica. Afrontamos grandes retos como la inclusi贸n de la IA en el sector鈥�, ha concluido.