Rechazan contratar a una camarera por tener hijos y la conversación genera debate en las redes
Trabajo
El usuario 'Soy Camarero' ha adjuntado una captura de Whatsapp que ha desatado la polémica
Un camarero pregunta por las condiciones laborales de un empleo y la respuesta indigna a las redes
Captura de pantalla subida en Twitter
El sector de la hostelería y de la restauración todavía intentan recuperarse de los varapalos sufridos a raíz de la pandemia, que ha provocado multitud de cierres, ERTES y duras situaciones para camareros y propietarios de negocios.
Ahora que parecen haberse relajado las restricciones, muchos locales se ven con la capacidad de poder contratar a más personal para poder llegar a los índices de productividad (o parecidos) que había antes de la pandemia.
Sin embargo, este sector sigue siendo uno de los más castigados y sacrificados en cuanto a condiciones laborales. En esta sección ya hemos podido ver diferentes casos de sueldos extremadamente bajos en relación a las horas trabajadas o entrevistas de trabajo impropias de una empresa seria.
“Prefiero contratar chicas sin niños”
Las primeras tomas de contacto entre la persona propietaria del local (o la encargada de personal) y las candidatas pueden darse por Whatsapp. Alguien conocido que sabe de un negocio que necesita personal y pone en contacto a ambos lados, por ejemplo, puede ser el inicio de una entrevista de trabajo vía mensajería instantánea.
Sin necesidad de hacerlo presencial, camarera y propietario pueden hablar del sueldo, horario y demás condiciones. Este parece el caso que nos presenta el usuario de Twitter @soycamarero en su última publicación viral. No obstante, parece que hay un detalle de la postulante que no acaba de convencer a la parte contratante.
2022:
— Soy Camarero (@soycamarero)
Al sospechar que la mujer que quiere contratar tiene hijos, parece que pone el freno de mano: “Es que con varios camareras con niños pequeños siempre hemos tenido problemas y por lo tanto evito contratar a chicas con niños pequeños. Discúlpame, si este es tu caso, prefiero contratar a chicas sin niños. Lo siento. Un saludo”.
División en las redes
La publicación ha tenido una gran repercusión con más de 8.500 interacciones entre 'me gusta' y retuits. Pero a pesar de que se trata de un modus operandi moralmente discutible, en los comentarios hay un gran debate entre los que defienden la postura del propietario del local y los que consideran que tiene una actitud totalmente discriminatoria.
Problemas:
— marc serra (@marcser44667110)
-necesito salir antes porque tengo que llevar lo a X
-reunión en el colegio y nadie puede ir
-mañana no vengo que tengo el niño malo
Sigo? Y si es muy cruel, pero si tienes un bar es lógico no querer estas cosas...no hablamos de un empleo de administración
Su empresa, sus reglas, pero jamás he visto que a un hombre no lo contraten por tener hijos.
— hispanic! at the disco (@gisforgeorgina)
Es discriminatorio. Solo puedes descartar candidatos por motivos de habilidades a desempeñar en el puesto. Si te pagan una miseria y tu horario es fuera del legalmente establecido el contratante además de discriminador es explotador.
— Rafael Castilleja (@RafaelC72940995)
“Necesitaríamos saber el nombre de ese local porque si él tiene la 'libertad' de decidir a quién contrata, nosotros tenemos la libertad de ir o no a ese sitio”, concluye una de las usuarias en los comentarios.