bet365����

En España, cada vez es más difícil encontrar profesionales para determinados oficios. La falta de relevo generacional y la escasez de trabajadores cualificados han puesto en jaque a sectores como la construcción, el metal, la energía, las tecnologías asociadas, los talleres de reparación, la hostelería, el sector primario, la logística, el transporte y muchos más. Ante este desafío, muchas empresas han tenido que mirar más allá de las fronteras para encontrar talento. Y aquí es donde entra en juego Talento Grupo Internacional, una compañía que ha logrado conectar a empresas españolas con profesionales latinoamericanos de manera ordenada, legal y efectiva.

Diego Carbajosa, fundador y propietario de Talento Grupo Internacional, explica que la compañía nació hace tres años como una extensión de su consultoría en mejora de procesos. “Comenzamos ayudando a nuestros clientes a solucionar problemas logísticos, hasta que nos dimos cuenta de que el verdadero problema era la falta de personal cualificado. Así que decidimos ampliar nuestra actividad hacia la selección y contratación internacional”, relata Carbajosa. Desde entonces, la empresa ha gestionado la contratación de más de 1.500 profesionales en sectores donde la escasez de mano de obra es crítica.

Talento Grupo Internacional no se limita a ser un intermediario. Uno de sus principales valores añadidos es su presencia en el país de origen. En �ʱ��ú, por ejemplo, cuentan con un equipo de selección de 24 personas, una oficina legalmente constituida y el respaldo de la Cámara de Comercio de España en Lima. Esta estructura les permite no solo encontrar a los mejores candidatos, sino también garantizar la legalidad y transparencia de todo el proceso.

Otro aspecto clave es la realización de pruebas técnicas en origen. “Ya casi obligamos a las empresas a viajar y evaluar a los candidatos en su propio entorno”, comenta Carbajosa. “Hemos alquilado talleres, fábricas e incluso vehículos para que las empresas puedan comprobar de primera mano la experiencia y habilidades de los trabajadores antes de su llegada a España. “Tenemos clientes de Catalunya que nos han visitado más de cuatro veces en Lima y llevan más de ocho contingentes y más de 200 trabajadores en su empresa. En total, contamos con más de 128 clientes en 10 comunidades autónomas y 27 provincias”, explican. Gracias a esta metodología, el éxito de la contratación está casi garantizado y se reducen las sorpresas tanto para empleados como para empleadores.

Un acompañamiento integral, desde la selección hasta la integración

Pero el trabajo de Talento Grupo Internacional no termina cuando los candidatos consiguen su contrato. Una vez que la empresa elige a sus futuros empleados, la compañía se encarga de todo el proceso legal, incluyendo la tramitación de permisos de trabajo y la coordinación con extranjería. “Presentamos un precontrato, los documentos del trabajador y de la empresa, y gestionamos la autorización necesaria para que los profesionales puedan trasladarse a España con todas las garantías”, explica Carbajosa.

Además, para asegurar una transición exitosa, Talento Grupo Internacional ofrece formación en diferencias culturales, gestión del cambio y adaptación psicosocial. También cuenta con un equipo de seguimiento que acompaña a los trabajadores y a las empresas durante los primeros meses. “Nuestro objetivo no es solo que las personas lleguen a España, sino que se integren bien y que las empresas estén satisfechas con su incorporación”, subraya el fundador.

Una respuesta a la crisis de mano de obra en España

Con entre 150.000 y 400.000 vacantes sin cubrir cada año en España, especialmente en sectores de FP y oficios especializados, el modelo de Talento Grupo Internacional se está convirtiendo en una alternativa viable para muchas empresas. “En algunos sectores ya no se trata de una opción, sino de la única solución posible”, afirma Carbajosa. “Hay regiones donde simplemente no hay relevo generacional, y sin estas contrataciones, muchas industrias quedarían paralizadas”.

La compañía también está contribuyendo a la repoblación de zonas rurales, ya que casi el 50% de los trabajadores contratados acaban estableciéndose en municipios donde la falta de población es un problema estructural.

Planes de futuro: crecimiento sostenido y tecnología

El futuro de Talento Grupo Internacional pasa por consolidar su crecimiento sin perder la calidad y la eficiencia en sus procesos. En 2025, la compañía se ha fijado el objetivo de gestionar la llegada de 3.000 trabajadores a España. Para ello, están reforzando sus equipos, incorporando nuevos perfiles de dirección y desarrollando una plataforma tecnológica que optimizará todo el proceso, desde la selección hasta la integración del trabajador en su nuevo empleo.��“Queremos democratizar y profesionalizar la migración laboral legal, ordenada, segura y necesaria entre países”, concluye Carbajosa.

Más información

Web:
​Teléfono: 665 217 599