En Espa帽a, cada vez es m谩s dif铆cil encontrar profesionales para determinados oficios. La falta de relevo generacional y la escasez de trabajadores cualificados han puesto en jaque a sectores como la construcci贸n, el metal, la energ铆a, las tecnolog铆as asociadas, los talleres de reparaci贸n, la hosteler铆a, el sector primario, la log铆stica, el transporte y muchos m谩s. Ante este desaf铆o, muchas empresas han tenido que mirar m谩s all谩 de las fronteras para encontrar talento. Y aqu铆 es donde entra en juego Talento Grupo Internacional, una compa帽铆a que ha logrado conectar a empresas espa帽olas con profesionales latinoamericanos de manera ordenada, legal y efectiva.
Diego Carbajosa, fundador y propietario de Talento Grupo Internacional, explica que la compa帽铆a naci贸 hace tres a帽os como una extensi贸n de su consultor铆a en mejora de procesos. 鈥淐omenzamos ayudando a nuestros clientes a solucionar problemas log铆sticos, hasta que nos dimos cuenta de que el verdadero problema era la falta de personal cualificado. As铆 que decidimos ampliar nuestra actividad hacia la selecci贸n y contrataci贸n internacional鈥�, relata Carbajosa. Desde entonces, la empresa ha gestionado la contrataci贸n de m谩s de 1.500 profesionales en sectores donde la escasez de mano de obra es cr铆tica.
La empresa ha gestionado la contrataci贸n de m谩s de 1.500 profesionales en sectores donde la escasez de mano de obra es cr铆tica.
Talento Grupo Internacional no se limita a ser un intermediario. Uno de sus principales valores a帽adidos es su presencia en el pa铆s de origen. En 笔别谤煤, por ejemplo, cuentan con un equipo de selecci贸n de 24 personas, una oficina legalmente constituida y el respaldo de la C谩mara de Comercio de Espa帽a en Lima. Esta estructura les permite no solo encontrar a los mejores candidatos, sino tambi茅n garantizar la legalidad y transparencia de todo el proceso.
Otro aspecto clave es la realizaci贸n de pruebas t茅cnicas en origen. 鈥淵a casi obligamos a las empresas a viajar y evaluar a los candidatos en su propio entorno鈥�, comenta Carbajosa. 鈥淗emos alquilado talleres, f谩bricas e incluso veh铆culos para que las empresas puedan comprobar de primera mano la experiencia y habilidades de los trabajadores antes de su llegada a Espa帽a. 鈥淭enemos clientes de Catalunya que nos han visitado m谩s de cuatro veces en Lima y llevan m谩s de ocho contingentes y m谩s de 200 trabajadores en su empresa. En total, contamos con m谩s de 128 clientes en 10 comunidades aut贸nomas y 27 provincias鈥�, explican. Gracias a esta metodolog铆a, el 茅xito de la contrataci贸n est谩 casi garantizado y se reducen las sorpresas tanto para empleados como para empleadores.
Un acompa帽amiento integral, desde la selecci贸n hasta la integraci贸n
Pero el trabajo de Talento Grupo Internacional no termina cuando los candidatos consiguen su contrato. Una vez que la empresa elige a sus futuros empleados, la compa帽铆a se encarga de todo el proceso legal, incluyendo la tramitaci贸n de permisos de trabajo y la coordinaci贸n con extranjer铆a. 鈥淧resentamos un precontrato, los documentos del trabajador y de la empresa, y gestionamos la autorizaci贸n necesaria para que los profesionales puedan trasladarse a Espa帽a con todas las garant铆as鈥�, explica Carbajosa.
Otro aspecto clave es la realizaci贸n de pruebas t茅cnicas en origen
Adem谩s, para asegurar una transici贸n exitosa, Talento Grupo Internacional ofrece formaci贸n en diferencias culturales, gesti贸n del cambio y adaptaci贸n psicosocial. Tambi茅n cuenta con un equipo de seguimiento que acompa帽a a los trabajadores y a las empresas durante los primeros meses. 鈥淣uestro objetivo no es solo que las personas lleguen a Espa帽a, sino que se integren bien y que las empresas est茅n satisfechas con su incorporaci贸n鈥�, subraya el fundador.
Una respuesta a la crisis de mano de obra en Espa帽a
Con entre 150.000 y 400.000 vacantes sin cubrir cada a帽o en Espa帽a, especialmente en sectores de FP y oficios especializados, el modelo de Talento Grupo Internacional se est谩 convirtiendo en una alternativa viable para muchas empresas. 鈥淓n algunos sectores ya no se trata de una opci贸n, sino de la 煤nica soluci贸n posible鈥�, afirma Carbajosa. 鈥淗ay regiones donde simplemente no hay relevo generacional, y sin estas contrataciones, muchas industrias quedar铆an paralizadas鈥�.
鈥淧resentamos un precontrato, los documentos del trabajador y de la empresa, y gestionamos la autorizaci贸n necesaria para que los profesionales puedan trasladarse a Espa帽a con todas las garant铆as鈥�
La compa帽铆a tambi茅n est谩 contribuyendo a la repoblaci贸n de zonas rurales, ya que casi el 50% de los trabajadores contratados acaban estableci茅ndose en municipios donde la falta de poblaci贸n es un problema estructural.
Planes de futuro: crecimiento sostenido y tecnolog铆a
El futuro de Talento Grupo Internacional pasa por consolidar su crecimiento sin perder la calidad y la eficiencia en sus procesos. En 2025, la compa帽铆a se ha fijado el objetivo de gestionar la llegada de 3.000 trabajadores a Espa帽a. Para ello, est谩n reforzando sus equipos, incorporando nuevos perfiles de direcci贸n y desarrollando una plataforma tecnol贸gica que optimizar谩 todo el proceso, desde la selecci贸n hasta la integraci贸n del trabajador en su nuevo empleo.听鈥淨ueremos democratizar y profesionalizar la migraci贸n laboral legal, ordenada, segura y necesaria entre pa铆ses鈥�, concluye Carbajosa.
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