Susana Ricart, de 33 a帽os, vive en 痴补濒猫苍肠颈补 y trabaja en la industria cosm茅tica. Tiene un sueldo que est谩 bien -le permite llevar una vida digna, para el alquiler, etc.-, pero est谩 buscando activamente otro empleo. 驴Por qu茅? Porque quiere 鈥渇lexibilidad, tanto de horario como de presencialidad鈥�: 鈥淐reo que puedes ser m谩s productivo con estas dos caracter铆sticas. El salario tambi茅n es importante, pero prefiero tener buenas condiciones que me permitan tener m谩s vida. Por mucho que te guste tu trabajo, hay vida m谩s all谩, y si puedes compaginarla, mejor鈥�.
Santiago Gass贸, de 39 a帽os y de Burjassot, hace tres que dej贸 atr谩s 18 a帽os trabajando como electromec谩nico en f谩brica. Hastiado, un d铆a decidi贸 compaginarlo con un FP de Jardiner铆a, a lo que se dedica ahora. 鈥淪alir de la f谩brica fue como salir de la prisi贸n. All铆 no sabes si hace sol o si est谩 lloviendo. Tambi茅n quer铆a recuperar el ciclo natural de la vida, no trabajar a turnos, por la noche. Ahora cobro menos, pero soy m谩s feliz鈥�, asegura.
Jardinero听
Aunque su trabajo actual es m谩s f铆sico, dice que no tiene 鈥渆l estr茅s鈥� de la f谩brica: 鈥淪i se paraba una l铆nea de producci贸n, los encargados iban locos porque cada minuto de parada de la m谩quina eran p茅rdidas. Ahora, lo que no podamos hoy, lo podamos ma帽ana y no pasa nada. El 谩rbol no se va鈥�.
Suleika Gottwald, de 31 a帽os, trabaja en hosteler铆a desde hace 13 a帽os. Ahora est谩 a punto de dejar su puesto como jefa de cocina en un c茅ntrico restaurante de 痴补濒猫苍肠颈补, donde lleva cuatro a帽os con contrato indefinido. 鈥淗ago m谩s horas de las que marca el contrato y el estr茅s es muy alto鈥�, lamenta. Va un paso m谩s all谩, quiere dejar su sector: 鈥淟lega un momento en el que uno quiere avanzar y se plantea ciertas cosas, como tener una familia, y si quieres conciliar, en hosteler铆a es pr谩cticamente imposible鈥�.
Trabajador de hosteler铆a, en 痴补濒猫苍肠颈补听
Actualmente tiene jornadas de 13 horas de diarias durante cuatro d铆as, y un quinto, de 8 horas. As铆 que necesita un respiro para poder formarse y prepararse 鈥減ara otra cosa鈥�. Asegura que en hosteler铆a hay 鈥渕ucha gente prepar谩ndose oposiciones鈥� y buscando salir: 鈥淧or eso falta tanta gente en hosteler铆a. Si te pones enfermo, no encuentran sustituto. Yo misma me estoy quedando una semana m谩s porque no encuentran a nadie que se quiera dedicar a esto鈥�.
Andreu Escriv脿, de 39 a帽os, es el conocido ambient贸logo que dirige el Observatorio del Cambio Clim谩tico del Ayuntamiento de 痴补濒猫苍肠颈补. En 2021 cogi贸 una excedencia de cuatro meses tras una mudanza en la que se dio cuenta de que no pod铆a 鈥渙rdenar鈥� su vida, desde las fotos hasta documentos del ordenador o la ropa en el armario: 鈥淎 diario tenemos trocitos de tres horas para poner la lavadora, por ejemplo, pero hay cosas que requieren m谩s tiempo鈥�.
El ambient贸logo Andreu Escriv脿听
As铆 que decidi贸 pedirse el permiso sin sueldo. 鈥淣o hice nada excepcional, m谩s all谩 de hacer las cosas con cada: cocinar, ver a amigos, hacer deporte, comer pronto con los padres, cuidar de m铆 mismo ahora que hablamos tanto de salud mental鈥� Mi diagnosis es: 驴C贸mo de acelerados vamos en nuestro d铆a a d铆a para que pares cuatro meses y lo m谩s a lo que aspires es a ponerte al ritmo de tu vida, a no sentir que mi vida va por detr谩s de m铆?鈥�.
Ahora bien, admite que la vuelta al trabajo fue un 鈥渟丑辞肠办鈥�: 鈥淐uando vuelves despu茅s de un permiso, tienes una percepci贸n muy acusada de que te est谩n robando el tiempo. Pasas ocho horas haciendo una cosa que no te apetece hacer. Lo haces porque lo tienes que hacer, pero encuentras que est谩s sometido a unas fuerzas que no controlas鈥�.
Los que se dejan los trabajos, los 鈥渕illennials鈥� y la 鈥済eneraci贸n Z鈥�
Son solo unos pocos casos de personas que se han dejado el trabajo recientemente, que se plantean hacerlo o que han buscado un respiro laboral en 痴补濒猫苍肠颈补. Esto que a煤n se manifiesta aqu铆 t铆midamente, en Estados Unidos ya es un fen贸meno con nombre: 鈥渓a gran dimisi贸n鈥�, en referencia al r茅cord hist贸rico de renuncias laborales que registr贸 el pa铆s el pasado mes de noviembre, que alcanz贸 los 4,5 millones de personas.
"En los estudios que se est谩n haciendo en EEUU, se ve que son los 'millennials' y la 'generaci贸n Z' los que est谩n sufriendo este fen贸meno. Se corresponde a una diferencia de las expectativas que tienes cuando est谩s fuera del mercado laboral y cuando entras a 茅l", analiza Joan Sanchis, profesor de 贰肠辞苍辞尘铆补 Aplicada de la Universitat de 痴补濒猫苍肠颈补 (UV) y asesor de la Conselleria de 贰肠辞苍辞尘铆补 que acaba de publicar Quatre dies. Treballar menys per viure en un m贸n millor (Sembra Llibres).
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Y a帽ade: "Son personas acostumbradas a moverse en espacios din谩micos y flexibles que, cuando llegan a una jerarqu铆a organizada o a unas estructuras de trabajo muy obsoletas, que priman la presencialidad y son m谩s r铆gidas, chocan, a lo que se suma la precariedad".
En EEUU la tasa de paro en noviembre de 2021 era del 3,9%; entonces, en Espa帽a era del 13,4%, y en la Comunitat Valenciana, del 14,4%. Las cifras no son comparables, por lo que una 鈥済ran dimisi贸n鈥� aun estar铆a lejos de materializarse con la misma intensidad; pero s铆 se aprecian comportamientos e inquietudes que apuntan a un cambio generacional en la relaci贸n con el trabajo.
Toda nuestra vida laboral nos han obligado a saltar de empresa en empresa con contratos temporales y malas condiciones. Esto ha causado que no nos casemos con ninguna empresa
Como apunta Sanchis, 鈥渆s dif铆cil abandonar un trabajo cuando sabes que, quiz谩s, consigas un trabajo m谩s precario鈥�. 鈥淓n nuestro contexto es complicado, pero eso no quiere decir que no se est茅 dando y que exista una percepci贸n, m谩s cualitativa que cuantitativa, de gente que se est谩 replanteando las cosas. Sobre todo, en esas generaciones que tienen unos trabajos precarios, horarios desbocados y no tienen nada que perder鈥�, observa.
Eso es lo que cuenta Susana Ricart: 鈥淒esde el principio de nuestra vida laboral nos han obligado a saltar de empresa en empresa con contratos temporales y malas condiciones. Esto ha causado que no nos casemos con ninguna empresa, que no tengamos miedo al cambio y que siempre busquemos algo mejor. Total, ya solo podemos ir a mejor鈥�
Trabajadores en la entrada a una oficina
Recuerda que ya el a帽o pasado dej贸 un puesto porque era de las de 鈥渁qu铆 siempre se ha hecho as铆, no se va a cambiar鈥�. 鈥淓ra imposible aportar ideas, aprender y crecer. Adem谩s, era mis贸gina鈥�, suspira, y a帽ade que en otra ocasi贸n tambi茅n dej贸 su trabajo para irse un a帽o al extranjero porque estaba en una empresa 鈥渃on cero innovaci贸n e ideas rancias鈥�.
Santiago Gass贸 cree que tienen que ver los cambios sociales: 鈥淎ntes las familias eran m谩s tradicionales y ten铆an que ingresar para mantener a la familia, pagar la hipoteca, el coche鈥� Ahora la gente tiene menos hijos, si los tiene, y m谩s libertades para hacer esos cambios鈥�.
Cambios en la relaci贸n con el trabajo: 鈥淭iene que ser compatible con la vida鈥�
En la relaci贸n con el trabajo, Ricart ve claramente un cambio generacional. Cuenta que, en su empresa, se 鈥渙bliga鈥� a teletrabajar a los que cogen la baja por Covid si se encuentran bien (un fraude con el que, adem谩s, cobran menos). 鈥淪olo se negaron dos compa帽eros, los dos menores de 35 a帽os鈥�, subraya.
A otra amiga suya de 30 a帽os que est谩 haciendo entrevistas de trabajo porque tambi茅n quiere dejar el suyo, el director de una empresa le asegur贸 que le conceder铆an el salario que ped铆a porque le quer铆a en su equipo. 鈥淓lla tambi茅n exigi贸 la posibilidad de poder teletrabajar un d铆a, una semana o un mes, como ya hizo en pandemia. Le dijeron que no, porque el trabajo es presencial, pero que tendr铆a posibilidades de ascender y de ganar mucho dinero. 鈥淵a, pero no todo es el dinero鈥�, respondi贸 mi amiga鈥�, cuenta.
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El economista Joan Sanchis destaca que hay que 鈥渟er conscientes de que la calidad del trabajo muchas veces importa m谩s que la cantidad鈥�: 鈥淟a cuesti贸n salarial, que est谩 sobre la mesa con el salario m铆nimo interprofesional y las condiciones de contrataci贸n, es importante, pero cada vez la gente pide m谩s condiciones espec铆ficas dentro del lugar de trabajo, que te permita ver a la familia o poder dedicarte a tus aficiones. Que pueda ser, en definitiva, compatible con la vida鈥�.
鈥淓l trabajo deber铆a ser 煤til en tanto que nos sirva como elemento a partir del cual construir la vida que queremos. Es decir, que no ahogue todas tus ambiciones personales en otros espacios. Y creo que las empresas est谩n empezando a ver que, tener un trabajador satisfecho, que pueda compatibilizar su vida personal y profesional, tiene su contrapartida en t茅rminos de productividad y fidelidad con la empresa鈥�, valora Sanchis.
El trabajo deber铆a ser 煤til en tanto que nos sirva como elemento a partir del cual construir la vida que queremos
Algo que ve, especialmente, en el sector tecnol贸gico, donde 鈥渓a atracci贸n de talento es muy importante y se tienen en cuenta cuestiones como la reducci贸n de la jornada鈥�, condiciones que usan 鈥渃omo un elemento de competitividad鈥�. Y a帽ade que, en la Administraci贸n P煤blica, han comprobado que 鈥渁 distancia se han gestionado muchos m谩s expedientes que con presencialidad鈥�.
Andreu Escriv脿, que particip贸 en la comisi贸n de usos del tiempo de Les Corts Valencianes el a帽o pasado, considera que las renuncias laborales est谩n relacionadas 鈥渃on el papel del trabajo en nuestro d铆a a d铆a鈥� y con que 鈥渘o tenemos tiempo para cosas que queremos o tenemos que hacer, muchas veces incluso posponemos una visita al m茅dico鈥�. Y augura un impacto futuro de este movimiento: 鈥淐reo que esta gran dimisi贸n no solo implica un cambio en el ahora, sino en la cultura del trabajo del futuro y en los trabajos que se aceptar谩n鈥�.
Un grupo de trabajadores en una oficina听
Ahora bien, reflexiona que, muchas de estas personas de entre 30 y 40 a帽os que "le est谩n pidiendo est铆mulos al trabajo", podr铆an hacerlo porque "no son capaces de encontrarlos en otro lugar o porque quieren que el trabajo sea una experiencia vital m谩s": "No s茅 si estamos sublimando en el trabajo otras carencias que tenemos debido al sistema capitalista que nos hemos autoimpuesto".
Decrecer para crecer en tiempo
Escriv脿 sopesa que la 鈥済ran dimisi贸n鈥� norteamericana podr铆a compartir 鈥渞a铆ces鈥� con 鈥渦n movimiento decrecionista cultural, aunque muy incipiente鈥�. Para caminar hacia esa direcci贸n, que en parte ser谩 obligatorio por el cambio clim谩tico y la limitaci贸n de los recursos en un planeta finito, ve 鈥渇undamental鈥� una 鈥渞edefinici贸n del tiempo y del trabajo鈥� para entender 鈥渜ue m谩s no es mejor鈥�.
鈥淪e puede trabajar menos y estar mejor, tener m谩s calidad de vida. Incluso se puede trabajar menos por menos dinero y continuar teniendo buena calidad de vida鈥�, reflexiona, e invita a preguntarnos: 鈥淭煤, 驴para qu茅 quieres el trabajo? Mi trabajo me da la posibilidad de vivir de la forma que quiero vivir. La cuesti贸n es: 驴Puedo vivir de esa forma sin que el trabajo no sea este peso que tenemos? A principios de semana, estamos mal; el domingo, porque se acerca el lunes. No es saludable que la mitad de la semana est茅s deprimido鈥�.
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El ambient贸logo insiste en el 鈥減apel temporal del trabajo鈥�: 鈥淣o son solo las ocho horas, es el tiempo que tardas en ir y volver a casa. Todo ese tiempo est谩 servido al trabajo. Y hay mucha gente que quiere volver a ser ama de su vida. Es una sensaci贸n muy placentera, lo puedo decir desde la experiencia, porque tengo la suerte de haber podido pagarlo鈥�.
驴Hay que trabajar?
Vamos a las posibles soluciones. 驴Qu茅 se puede hacer para que el trabajo sea compatible con la vida, como dec铆a Sanchis? Una propuesta que est谩 sobre la mesa es avanzar hacia la semana laboral de cuatro d铆as y 32 horas semanales. B茅lgica lo ha aprobado precisamente esta semana, pero con una trampa para que no haya reducci贸n del horario laboral: se trabajan 45 horas en una semana, en lugar de 38, para poder librar un d铆a la semana siguiente, f贸rmula a la que ya se han opuesto sindicatos como UGT y CCOO.
Escriv脿 es un firme defensor de la reducci贸n de la jornada laboral, que hoy es de ocho horas y que se consigui贸 hace m谩s de un siglo, en 1919, gracias a la huelga impulsada por la CNT en la empresa el茅ctrica La Canadenca de Barcelona. Observa que, cuando ha planteado este debate, no han faltado las voces cr铆ticas que le han afeado no querer trabajar o ser un 鈥渧ago鈥�.
Hay una cultura t贸xica del esfuerzo y de la supeditaci贸n de la vida personal al trabajo que tenemos que erradicar
鈥淗ay una cultura t贸xica del esfuerzo y de la supeditaci贸n de la vida personal al trabajo que tenemos que erradicar. El trabajo no da la felicidad, es un instrumento para poder vivir en el marco del sistema capitalista que tenemos鈥�, defiende, y critica comentarios como 鈥渧olver con las pilas cargadas鈥� tras unas vacaciones, porque presupone que 鈥渃ualquier descanso es un instrumento para volver a trabajar鈥�.
Por 煤ltimo, este experto abre otro debate: 鈥淣o tendr铆a porqu茅 ser obligatorio trabajar鈥�. 鈥淓l dinero es importante depende de tu posici贸n, si tienes que pagar una hipoteca o alimentar a una familia. Pero si queremos ser una sociedad avanzada, toda la ciudadan铆a, no solo quien se lo pueda permitir como ha sido mi caso, deber铆a tener la posibilidad de optar y decidir para qu茅 quiere el trabajo鈥�.
Un pastor paseando con su reba帽o听
Cita propuestas como la renda b谩sica universal, 鈥減ara que nadie necesite el trabajo para vivir, en el sentido de sobrevivir, tener un techo y comer, y que cada uno pueda decidir si es m谩s feliz dibujando, escribiendo o haciendo charlas en las escuelas, aunque le aporte menos dinero鈥�.
Joan Sanchis cree que 鈥渆l problema del trabajo es una cuesti贸n de ingresos, pero tambi茅n es una identidad鈥�. En todo caso, valora que la corriente de la 鈥済ran dimisi贸n鈥� es 鈥渂astante interesante y puede ir cambiando muchas cosas鈥�.