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Parejas que trabajan juntas: 驴c贸mo manejar la relaci贸n cuando se combinan trabajo y amor?
Vivo
El 14% de los trabajadores declara tener o haber tenido una relaci贸n sentimental con alguien de su entorno laboral: la mayor铆a son entre compa帽eros (73%), pero tambi茅n con responsables (14%) o subordinados (8%)
Una buena comunicaci贸n es vital para separar lo personal de lo profesional e incluso fortalece la pareja; pero cuando uno de los dos tiene un cargo m谩s alto, es habitual que haya resquemor entre el resto de empleados
Olga Llopis (42) y Javier Velilla (44) son pareja desde hace casi 30 a帽os y socios directores de la agencia de branding Comuniza
鈥淪er pareja y gestionar juntos la empresa es nuestra gran ventaja competitiva鈥�, explican Olga Llopis (42) y Javier Velilla (44) que, adem谩s de ser socios directores de la agencia de branding Comuniza, est谩n juntos desde hace casi treinta a帽os. 鈥淪omos muy complementarios y estamos s煤per alineados. Tenemos clar铆sima cu谩l es nuestra hoja de ruta. Adem谩s, tenemos mucho espacio para hablar鈥�, indican a bet365赔率 en sus oficinas ubicadas en Poblenou.
En una encuesta del portal de empleos Infojobs del a帽o pasado, el 14% de los trabajadores declara tener o haber tenido una relaci贸n sentimental con una persona de su entorno laboral. M谩s de la mitad (56%) de esas relaciones declaradas todav铆a perduran. Cuando se hizo esta misma consulta en 2018, en un contexto pre pandemia, ese porcentaje era de poco m谩s del doble (31%). 驴Qu茅 pasa cuando se mezclan el trabajo y el amor?
Nuestros momentos vitales en casa y en la empresa son los mismos. Si tienes un mal d铆a, no hace falta que me lo expliques. Esto facilita la sinton铆a entre lo personal y lo profesional
Olga Llopis(42)
Olga Llopis y Javier Velilla son pareja y socios directores de una empresa
MARTI GELABERT
鈥淧uede ser muy bonito por el hecho de compartir una misma pasi贸n, un mismo objetivo. Esto hace que puedan tener much铆sima complicidad en su d铆a a d铆a y un entendimiento muy fuerte. En la mayor铆a de los casos, no les hace falta comunicar tanto para poder entenderse鈥�, asegura J煤lia Pascual, psic贸loga fundadora del centro de de Barcelona.
En este tipo de parejas -indica la experta-, puede haber una sinton铆a y un entendimiento mutuo con respecto a la log铆stica, a los horarios y a sus picos de 别蝉迟谤茅蝉 o de mayor cantidad de trabajo. 鈥淪i ambos son sanitarios, por ejemplo, no le van a reclamar a su pareja que desconecte del trabajo mientras que tiene a un paciente ingresado o una 肠颈谤耻驳铆补 importante al d铆a siguiente. Lo va a entender. Esto facilita mucho. Te sientes apoyada鈥�, dice Pascual, aunque aclara que la otra cara de esto es que ambos est茅n bajo mucho 别蝉迟谤茅蝉.
鈥淣osotros tenemos que viajar mucho a Latinoam茅rica por trabajo. Son viajes de m谩s de diez mil kil贸metros. No es lo mismo yo dec铆rselo a Olga o ella a m铆, que podemos entendernos perfectamente, que tener que explic谩rselo a alguien que trabaja por cuenta ajena鈥�, indica Javier Velilla, co-CEO de Comuniza.
鈥淣uestros momentos vitales en casa y en la empresa son los mismos. Si has tenido un mal d铆a, no hace falta que me lo expliques, porque ya lo s茅. Esto facilita mucho que lo personal pueda estar en sinton铆a con lo profesional y viceversa鈥�, apunta Olga Llopis, su socia.
Al contrario de lo que se suele creer, que trabajar juntos desgasta, se disfruta much铆simo. Es muy satisfactorio ver c贸mo los dos le ponemos empe帽o a algo y que funcione. Fortalece la pareja
Paula(24)
Como esos equipos de 蹿煤迟产辞濒 que parecen jugar de memoria, no necesitan explicarse las cosas para saber que el bal贸n estar谩 en el pie adecuado, en el momento preciso. Ellos pueden leerse mutuamente y tomar decisiones a una 鈥渉ipervelocidad鈥�. Tienen un lenguaje propio; tan propio, que uno de sus mayores desaf铆os es entrenar a sus managers para que puedan seguir esa pelota y no quedar fuera de la conversaci贸n.
Ese tiki-taka tan aceitado es lo que seguramente explique sus victorias. 鈥淣os da mucha agilidad, hace que podamos ser m谩s resolutivos y llegar adonde queremos de forma m谩s r谩pida y solvente鈥�, dice Olga. Solo durante el 2022 alcanzaron 1,5 millones de euros de facturaci贸n, de los cuales el 30% corresponden a proyectos internacionales. En sus doce a帽os de recorrido, su empresa acumula m谩s de 800 proyectos en once pa铆ses.
Paula (24) y Juan (28) llevan juntos la plataforma de viajes 鈥淰eteporahi鈥�
cedidas
Paula (24) y Juan (28) llevan juntos la plataforma de viajes 鈥淰eteporahi鈥� (en Instagram ) desde hace un a帽o. 脡l estudi贸 turismo y ella periodismo. 鈥淪on dos mundos que convergen muy bien鈥�, aseguran. Antes de conocerse, ambos ya ten铆an en mente proyectos muy parecidos. No imaginaban que acabar铆an haci茅ndolo, pero de a dos.
鈥淎l contrario de lo que se suele creer, que es que trabajar juntos desgasta, tambi茅n se disfruta much铆simo. Es muy satisfactorio ver c贸mo los dos le ponemos mucho empe帽o a algo y que funcione. Eso te fortalece como pareja鈥�, dice Paula. Para ellos, su proyecto es m谩s que un trabajo. 鈥淣os permite hacer lo que m谩s nos gusta, que es viajar. No es s贸lo compartir un trabajo, sino tambi茅n algo que los dos disfrutamos hacer desde siempre鈥�, dice Juan.
Muchas empresas no quieren tener parejas en sus equipos. Puede ser dif铆cil de llevar. Si no funciona, se puede generar un mal ambiente
Merc猫 RoviraDirectora del Centro de Psicolog铆a Cl铆nica en Badalona
鈥淗ay parejas donde los miembros son muy seguros, tienen mucha madurez y un gran conocimiento de s铆 mismos, una muy buena comunicaci贸n y separan muy bien lo personal y lo profesional. En esos casos, puede ser un gran beneficio para la pareja鈥�, dice la Fundadora y Directora del Centro de Psicolog铆a Cl铆nica en Badalona Merc猫 Rovira, aunque advierte: 鈥淢uchas empresas no quieren tener parejas en sus equipos. Puede ser dif铆cil de llevar. Si no funciona, luego tienen que seguir trabajando, los proyectos pueden encasillarse y se puede generar un mal ambiente鈥�.
En su experiencia, la mezcla entre trabajo y amor 鈥渟uele ser compleja, porque pueden aparecer miedos, fantasmas, inseguridades y expectativas que arrasen con todo. Pueden funcionar muy bien como pareja y luego no ser complementarios en lo laboral, o viceversa. Cuando se trata de una pareja que emprende un proyecto propio, hay todav铆a m谩s dificultades. Cuanto m谩s peque帽o es el proyecto, m谩s complicado es poder separar y decir: 鈥楬oy es domingo, vamos a disfrutar鈥欌��.
El problema principal que observa en su consulta J煤lia Pascual, 鈥渆s cuando hay una dificultad para separar la vida personal de la laboral. Llevan el trabajo a casa. Si adem谩s son dos personas muy apasionadas a las que les gusta mucho lo que hacen, es dif铆cil que puedan desconectar. Si tienen hijos, esto puede afectarles much铆simo. En terapia, buscamos que empiecen a dejar el trabajo en el trabajo鈥�.
El problema es no separar听la vida personal de la laboral.听Si son dos personas muy apasionadas por su trabajo, es dif铆cil desconectar. Con hijos esto puede afectarles much铆simo
J煤lia PascualPsic贸loga del centro de Terapia Breve Estrat茅gica
鈥淪i no parcelas, el trabajo tiende a cogerlo todo. Adem谩s, en un caso como el nuestro, donde los dos somos socios de una empresa que crece continuamente, no hay un l铆mite si no lo pones鈥�, dice Javier Velilla. 鈥淐uando venimos juntos al trabajo, en el camino hablamos de cosas de trabajo. Cuando volvemos a casa, s贸lo hablamos de cosas de casa鈥�, explica Olga. 鈥淓sto nos ayuda mucho, porque cuando recogemos a nuestra hija del colegio, tenemos la cabeza donde toca. Delante de ella, no hablamos de trabajo鈥�, asegura Javier.
鈥淒elante de nuestra hija no hablamos de trabajo鈥�
Marti Gelabert / Propias
A Javier Velilla y Olga Llopis llevar una 煤nica agenda com煤n les ayuda a mantener una l铆nea clara entre los dos mundos que comparten. 鈥淭enemos todo junto, lo personal y lo profesional de cada uno, as铆 los dos podemos ver c贸mo cuadrar actividades con s贸lo un vistazo鈥�, indican. Cuando a alguno de los dos le toca viajar por trabajo, hacer una formaci贸n o dar una clase, el otro cubre las tareas del hogar y del cuidado de su hija de ocho a帽os.
Ellos funcionan como un engranaje perfecto. 鈥淗asta pensamos nuestro plan formativo de forma tal que la suma de sus capacidades y de las m铆as fuera lo m谩s ancha y complementaria posible鈥�, dice Javier.
Datos
Un 73% de las relaciones se dan entre compa帽eros; el 14% con responsables; y el 8%, con subordinados
De acuerdo al informe de Infojobs, un 73% de las relaciones se dan entre compa帽eros de trabajo, mientras que las relaciones con responsables son del 14% y con subordinados del 8%. Por g茅neros, los hombres declaran m谩s relaciones con subordinados (12% frente al 4% de las mujeres) y las mujeres m谩s con superiores (15% vs. 12%). 驴C贸mo gestionan las parejas esa jerarqu铆a en lo laboral?
Carla (este no es su nombre real), de 33 a帽os, empez贸 a trabajar con su pareja cuando llevaban cinco meses de novios. 脡l era el due帽o y CEO de una compa帽铆a de maquinarias industriales y ella entr贸 a la empresa como asistente general. 鈥淒esde el principio, todos sab铆an qui茅n era yo鈥�, dice.
鈥淣os gustaba mucho ir a trabajar juntos cada d铆a. Nos complement谩bamos muy bien y cuando 茅l viajaba por trabajo yo quedaba a cargo de todo. Era su persona de mayor confianza, sus ojos. Nadie iba a cuidar m谩s la empresa que 茅l o yo鈥�, explica Carla.
Por los pasillos, siempre escuchaba las t铆picas cr铆ticas al jefe. Cuando me enteraba de alg煤n problema, no me quedaba otra opci贸n que coment谩rselo
Carla(33)
Trabajar en la misma empresa ten铆a muchas ventajas. 鈥淎lmorz谩bamos, hac铆amos los viajes de negocios juntos y luego nos qued谩bamos dos d铆as m谩s de vacaciones. Si me sent铆a mal o ten铆a que hacer alg煤n tr谩mite, me quedaba en casa y no ten铆a que avisar a nadie鈥�, dice e indica: 鈥淭rabajamos juntos durante seis a帽os hasta que lleg贸 nuestro beb茅, hace dos. Luego de la baja por maternidad, decid铆 ser freelancer, un poco para manejar mis tiempos y tambi茅n para cambiar un poco el aire de la familia. A d铆a de hoy, 茅l me pide que vuelva, pero yo estoy muy c贸moda con mi nuevo trabajo鈥�.
Compartir el ambiente laboral tambi茅n supon铆a desaf铆os. 鈥淧or los pasillos, siempre escuchaba las t铆picas cr铆ticas al jefe. Cuando me enteraba de alg煤n problema, no me quedaba otra opci贸n que coment谩rselo鈥�, dice Carla y a帽ade: 鈥淒esde el d铆a cero, pusimos como regla no hablar del trabajo en casa, aunque muchas veces era imposible y acab谩bamos trasladando a casa problemas laborales. Hemos discutido por temas laborales en casa y hemos trasladado temas de casa a la oficina鈥�.
鈥淵o siempre recomiendo que en casa haya un pacto de silencio. Cuando se llega a casa, no se habla de trabajo y se delimita el uso de los m贸viles. Esa debe ser la norma, con m铆nimas excepciones. Si necesitas hablar de un tema del trabajo que ha quedado pendiente, puedes ped铆rselo a tu pareja y establecer una hora y un lugar determinado para hacerlo. Hay que tener una buena comunicaci贸n y establecer l铆mites muy claros鈥�, dice la psic贸loga J煤lia Pascual.
La gente a veces habla, algunos piensan que eso pudo haberla favorecido a ella de alguna manera. No es as铆, todo lo que logr贸 fue por su buen trabajo...
Rafael Lozano(43)
鈥淗emos tenido algunas discusiones sobre la forma de hacer el trabajo, que no las hubi茅ramos tenido si no trabaj谩semos en el mismo sitio鈥�, dice Rafael Lozano (43), que conoci贸 a su actual pareja, Ana G谩lvez (24) en su trabajo, hace casi dos a帽os.
Ambos son t茅cnicos de emergencia sanitaria. 脡l acumula dieciocho a帽os de experiencia en el trabajo y ella poco m谩s del tiempo que llevan juntos. Ellos ven como algo positivo el hecho de poder pasar m谩s tiempo juntos y a Rafael le gusta poder ofrecerle consejos laborales a su pareja.
El hecho de que el resto de sus compa帽eros supiera que son pareja, ha llevado a que hubiera alg煤n resquemor. 鈥淟a gente a veces habla, algunos piensan que eso pudo haberla favorecido a ella de alguna manera. No es as铆, todo lo que logr贸 fue por su buen trabajo鈥�, dice Rafael Lozano.
Si la pareja tiene la misma posici贸n, no hay ning煤n problema. Pero cuando uno tiene un cargo m谩s bajo... muchos se sienten observados y juzgados
J煤lia PascualPsic贸loga del centro de Terapia Breve Estrat茅gica
鈥淪i la pareja tiene la misma posici贸n, no hay ning煤n problema a nivel grupo. El problema est谩 cuando uno tiene un cargo m谩s bajo. Muchos se sienten observados y juzgados como los 鈥榩rotegidos鈥�, los 鈥榚nchufados鈥�, como si hubiera un favoritismo hacia ellos; sienten que lo que hacen no se valora porque se cree que lo ha hecho su pareja y pueden llegar a sufrir mucha inseguridad, ansiedad y sentirse con un s铆ndrome de impostor鈥�, dice J煤lia Pascual.
Otra de las desventajas de combinar amor y trabajo que observa la experta es que uno de los miembros de la pareja puede sentirse abrumado por el hecho de pasar tanto tiempo juntos. 鈥淗ay que organizarse muy bien para que los dos puedan tener su tiempo y espacio de privacidad, de vida sin el otro鈥�, indica Pascual.
鈥淪i necesito tiempo solo, lo manifiesto claramente. Yo soy m谩s de necesitar un espacio individual, independiente. Lo digo, salgo a correr y ya est谩鈥�, dice Juan. El proyecto que lleva con su pareja Paula hace que muchas veces est茅n juntos 鈥�24/7鈥�. Ambos tienen claro cu谩l es la mejor forma de llevar su d铆a a d铆a. 鈥淐uanta m谩s comunicaci贸n, m谩s f谩cil se da todo鈥�, aseguran.
鈥淎l principio hab铆a m谩s problemas, pero hablamos entre nosotros e intentamos no llevarnos el trabajo a casa. Nuestra estrategia es hablarlo todo鈥�, dice el t茅cnico de emergencia Rafael Lozano.
Tienes que aprender a no encabezonarte. No hace falta discutir por cosas que no llevan a ning煤n sitio
Paula(24)
Para Paula y Juan tambi茅n es importante no comprometerse demasiado con su punto de vista. 鈥淭ienes que aprender a no encabezonarte. No hace falta discutir por cosas que no llevan a ning煤n sitio. La otra persona puede tener un pensamiento diferente, pero no quiere decir que est茅 mal鈥�, explica Paula.
Para los CEOs de Comuniza, tambi茅n es importante que sus miradas no compitan, sino que se complementen. 鈥淣o tenemos esto de 鈥榊o tengo raz贸n鈥� o 鈥榊o lo quiero hacer as铆鈥�. No es que mi idea tenga que salir adelante, me da igual de qui茅n es. Lo importante es que el cliente tenga la mejor respuesta鈥�, asegura Olga Llopis.
鈥淓sa comunicaci贸n es imprescindible y tambi茅n que las dos personas puedan entender que, en un equipo de 蹿煤迟产辞濒, es igual de importante quien para los goles que quien los hace鈥�, dice la psic贸loga cl铆nica Merc猫 Rovira.
鈥溍塴 es m谩s de buscar ideas, soluciones, de explorar caminos鈥︹��, explica Olga Llopis sobre su socio y pareja, Javier Velilla. 鈥淵 t煤 consigues que lleguemos al sitio鈥�, completa 茅l.听
