M谩s de un 60% de las mujeres que trabajan en el sector del vino espa帽ol considera que en su ambiente laboral hay situaciones de desigualdad, mientras que dos de cada cinco afirman que su crecimiento profesional se ha visto limitado por su sexo. Son algunas de las conclusiones del estudio Mujeres del Vino 2024, impulsado por el y Meritxell Falgueras, con la colaboraci贸n de la DO Catalunya, que se ha presentado esta tarde en el Palau Robert de Barcelona.听
Pese a que las desiguales entre hombres y mujeres en el entorno laboral se estudian cada vez m谩s, no exist铆an investigaciones centradas en el mundo del vino en Espa帽a. 鈥淓s muy importante disponer de esta informaci贸n鈥�, se帽ala Laia Arcones, directora del听Instituto M谩s Mujeres y experta en liderazgo. 鈥淟os datos objetivos ayudan a reforzar los mensajes que ejemplifican las desigualdades vigentes鈥�, insiste.听鈥淪in ellos, parece que es una sensaci贸n tuya, que eres una hist茅rica鈥�, apunta Meritxell Falgueras, sumiller, comunicadora y creadora de Mujeres del Vino junto a la productora Anne-Jos茅phine Cannan.听
Sin datos, parece que es una sensaci贸n tuya, que eres una hist茅rica
Cerca de 385 mujeres residentes en Espa帽a, de entre 16 a 65 a帽os de edad y que trabajan en el sector vin铆cola, fueron encuestadas del 26 de septiembre al 21 de noviembre de 2024 para el estudio, donde tambi茅n se concluye que el 90% de las participantes han presenciado o sufrido comentarios ofensivos o comportamientos machistas en horas de trabajo. 鈥淪on datos similares a los de otros sectores profesionales, aunque en este caso son situaciones que muchas veces se dan en zonas rurales, y quedan m谩s invisibilizadas鈥�, dice Arcones.听
鈥淢e han llegado a decir que no tengo ni idea de vino por ser mujer, y que si distingo los olores es porque听estoy embarazada鈥�, 鈥渕e desestimaron para un trabajo de direcci贸n por ser mujer y encima me lo dijeron鈥� o 鈥渇ui con mi pareja a una feria y le preguntaron a 茅l por la bodega, cuando est谩 lleva mi nombre鈥� son solo una muestra de las experiencias reunidas en este documento, que evidencian que todav铆a queda mucho por hacer para que hombres y mujeres dispongan de las mismas oportunidades.听
鈥淎 Mireia Torres le han llegado a decir que la menstruaci贸n afecta a la fermentaci贸n de las uvas. Si a ella le sucede eso, 驴qu茅 tendr谩n que aguantar las que no son tan reconocidas?鈥�, lamenta Falgueras.听
El 90% de las mujeres han presenciado o sufrido comentarios ofensivos o comportamientos machistas alguna vez
Las encuestadas tambi茅n han manifestado preocupaci贸n por las escasas facilidades de 肠辞苍肠颈濒颈补肠颈贸苍 que existen en su 谩mbito: m谩s de un 65% no est谩n satisfechas en este sentido. 鈥淪e viaja mucho, se realizan tours nocturnos y eso complica la 肠辞苍肠颈濒颈补肠颈贸苍, pero no se habla nunca sobre el tema鈥�, asegura la sumiller. Y un alarmante 41% ha sufrido acoso, ya sea verbal, f铆sico o psicol贸gico. 鈥淵o soy hija de Toni Falgueras y ten铆a que aguantar comentarios inadecuados de amigos suyos.听Dej茅 de ir a viajes de vinos para evitar estas situaciones鈥�.
Mitos sobre mujeres y vino
鈥淟as mujeres prefieren vinos dulces sobre los secos鈥�.
鈥淟as mujeres eligen el vino por la etiqueta y no por la calidad鈥�.
鈥淟as mujeres no pueden manejar bodegas o vi帽edos porque es un trabajo demasiado duro.鈥�
鈥淟as mujeres no entienden tanto de vino como los hombres.鈥�
鈥淟a menstruaci贸n influye en la vendimia鈥�.
鈥淟os hombres son mejores en贸logos porque tienen m谩s fuerza f铆sica para las tareas del vi帽edo鈥�.
鈥淟as mujeres no son tan buenas en la cata de vinos porque tienen un paladar m谩s delicado鈥�.
Otra conclusi贸n del estudio es que el 74% de las participantes ha asistido a eventos donde la representaci贸n de mujeres era casi inexistente, mientras que un 44% considera que el hecho de ser mujer ha sido un freno profesional en su sector.听鈥淟a baja presencia de mujeres en puestos directivos responde a diferentes factores, como la falta de referentes, las dificultades de 肠辞苍肠颈濒颈补肠颈贸苍, los sesgos de afinidad 鈥攓ue pueden afectar a los hombres, por ejemplo, cuando conceden una posici贸n o invitan a eventos a perfiles similares al suyo鈥攐 la escasez de autoconfianza鈥�, enumera听Arcones, quien insiste en que ellas se encuentran con techos de cristal desde su primera promoci贸n.听
La baja presencia de mujeres en puestos directivos responde a factores como las dificultades de 肠辞苍肠颈濒颈补肠颈贸苍 o los sesgos de afinidad
En esta l铆nea, la investigaci贸n se帽ala que un 65% de las mujeres consultadas han sufrido el s铆ndrome de la impostora, dudando de sus capacidades a pesar de tener la experiencia necesaria. Para Arcones, combatir la desigualdad que existe en el sector depende en parte de trabajar esa autoconfianza, 鈥渄e levantar la mano, no consentir, cambiar de mentalidad y dejar de entender la maternidad como un momento de renuncia. Perder el miedo a pedir lo que una quiere y visibilizarse鈥�. Aunque, por supuesto, que se produzca un cambio no est谩 煤nicamente en sus manos. 鈥淟as empresas tambi茅n deben comprender el valor del liderazgo femenino, de mandar desde la empat铆a, la colaboraci贸n y la flexibilidad, un tipo de liderazgo que no est谩 limitado a las mujeres y que es un recurso valioso que una empresa competitiva no puede permitirse pasar por alto鈥�.听
Situaciones habituales vividas por mujeres que se dedican al mundo del vino en el contexto profesional
El estudio tambi茅n enumera propuestas de mejora como programas de mentor铆a y liderazgo femenino, pol铆ticas m谩s estrictas de igualdad (mayor transparencia salarial para reducir la brecha de g茅nero y facilidades para la 肠辞苍肠颈濒颈补肠颈贸苍 de la vida laboral y familiar), cuotas de representaci贸n femenina en asociaciones y comit茅s ejecutivos y potenciaci贸n de la visibilidad de mujeres referentes.
鈥淚nvestigaciones como esta nos dan ojos. Conocer cu谩l es la situaci贸n da la posibilidad a quienes lo deseen de promover pol铆ticas de igualdad en sus empresas鈥�, termina听Arcones.